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 网店员工因“正常上下班,无奉献精神”被开除

发布时间:[2013-7-18 12:27:15] 来源:[贵州飞虎私家侦探社] 作者:贵州飞虎私家侦探社 浏览量:2501

导读:前段时间据网友@网店运营那些事 在微博上说:被公司开除,领导的理由是,按时上下班,没有奉献精神。

本文标签:贵阳私家侦探调查网店员工因“正常上下班,无奉献精神”被开除

    该网友说:他上班才一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏。唯一让领导不满意的,就是每天准时上下班:9:00上班,18:00下班。结果前天领导找他谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让其主动离职。
    “按时上下班”就是“没有奉献精神”,此帖一出,几乎引起网友一边倒的评论,但大多数表示很无奈。“牢骚归牢骚,批评完了,发现自己也在加班中。”

    无奈:牢骚发完了继续加班

    @加班的猫:“按时上下班”就是“没有奉献精神”,尽管涉事企业还没有做出回应,但类似这种把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜,虽然很多企业不会将不加班的员工开除,但他们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的,多数人通过这种表现来获得领导认可。
    @格式化001:还是我所在的企业有水平,入职时直接让你签合约,2选1:要么选劳动者,朝九晚五,按劳付酬,但是永无出头之日;要么选奋斗者,积极加班,没有加班工资,但是有广阔的升职发展空间和股票,大部分年轻人进来时不自觉地选择了奋斗者,所以华为加班文化这么牛了。
    @小小强:牢骚归牢骚,批评完了,发现自己也在加班中……

    调侃:没条件创造条件也要加班

    @其叶:有条件要加班,没条件创造条件也要加班——我们的加班文化将滑向这个方向。
    @范超fanchao:现在很多所谓的正规公司,不是都在流行加班文化嘛,还作为员工的工作态度进行考评,不加班老板会有意见的,所以大多数人加班的目的是为让老板开心。同意的转!!
    @Loitwolf:坦白地说,应该加的班,大家都会加,但是为了加班而加班,加班做给老板看,这种加班文化我不认同!没有结果的加班是徒劳的,是对公司资源的某种浪费!
    @最后一个希腊字母:解析得还不够透彻不够深入,加班文化背后有非常多的潜台词。唉,人在职场的年轻人啊,请记住:大多数时候工作态度,远远比工作能力重要。

    反对:加班≠工作敬业

    @葛leili:好吧,那我双休已经做好单休的心理准备!但我毫不忌讳地表示:对这种加班文化不喜欢。当一切成为规定时,剩下的只有被扭曲的奉献精神与责任感!
    @笨笨斌:经理人的嗜忙造成团队的加班文化,打压了员工的工作积极性,到头来影响工作效率。如何提高工作时间的效能产出,才是职业经理人应该考虑的方向。
    @efhr服装人才网:也许是媒体太多的渲染,许多职业者在其观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励和赞赏的行为。固然,也包括一部分是不得不这样做的成分。否则,就显得不够投入或是不积极与不够敬业似的。加班文化≠工作敬业度。
    @jvy09250:“舍小家为大家”“员工无私奉献”等如今已成为一些单位反复倡导的“企业文化”,谁提出异议马上就成了“没有奉献精神”的典型,长此下去,“免费加班”就成了常态,按时上下班反而成了异类,这其实是一种对“奉献精神”的曲解。
    @NB闪闪的伊电瞳:猎头公司和互联网公司多有加班文化,不加班就是不爱工作,没有创业精神。一些人认为,反正要加班,白天磨洋工,反正是加班,所以晃荡着干活,不加班不好意思,所以装工作实际在网购的也不少。人就像橡皮筋,总是绷着,要么没了弹性要么就会断了,年轻时重心是工作,但不能只有工作。为了加班而加班,忽略了工作效率。

    律师:加班文化不可取

    @南京律师张磊:加班体现了员工的奉献精神,值得尊敬。但对于管理者来说,需要反思,切不可成为常态。所谓加班文化,以牺牲员工的身体健康和正常家庭生活为代价,诚不可取。
    @Kimwong0616:分享一句:职工发扬“奉献精神”,必须坚持自觉自愿,必须是偶尔为之。有些企业毫不掩饰地把“奉献精神”当作劳动侵权的遮羞布,这绝不是什么“加班文化”,而是公然实施的违法行为。

    调查:三成人工作超过10小时

    @爱家板的:前段时间,一项调查报告显示,中国职场人平均日工作时间为8.66个小时,超出国家法律规定的8小时。其中,有30.3%的人工作时间超过10小时,最长达16小时,有近七成职场人回家后还会继续工作。

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